任仕达奖

任仕达2017雇主品牌调研

良好的工作生活平衡是女性和新生代员工的追求

      不只是高薪酬和稳定工作能够使雇主具有吸引力。对越来越多的员工—尤其是女性和新生代来说,良好的工作生活平衡和愉快的工作氛围是使工作具有吸引力的决定性因素。为了在未来吸引最优秀和最敬业的员工,雇主应该创造良好的工作生活的平衡以及培养一个令人愉快的工作氛围。

      在世界范围内,良好的工作生活平衡在员工心中排名比一年前高;在他们的优先级列表排名中从第四上升到第三。虽然在不同地区排名不同,但是愉快的工作氛围在全球女性心目中排在首位。

任仕达雇主品牌调研(REBR)

      任仕达全球雇主品牌调研有一些新的发现,除了有吸引力的薪酬和长期工作稳定(分别有58%和46%的受访者提到)之外。45%受访者提到良好的工作生活的平衡,43%的受访者提到令人愉快的工作氛围是企业具有吸引力的关键因素。基于任仕达2017雇主品牌调研,许多员工似乎比雇主更在乎这些因素。


对雇主重要,而不是雇员

      调查发现,雇主在品牌建设过程中认为重要的因素和员工真正寻找的因素之间存在不一致。例如受访者在被问到未来雇主最不重要的因素是什么时。国际职业机会被员工选为最不重要的属性却被这却被雇主视为优势。超过一半的受访者认为国际职业机会不重要可能是因为国际机会涉及经费和动荡,而这并不是每个人都愿意承担的风险。


最具吸引力的行业

      任仕达2017雇主品牌调研表明,在全球范围内,技术、IT和生命科学是最有吸引力的行业,尽管IT行业经过几年的发展已经失去了一些吸引力。

      金融服务、快速消费品(FMCG)、物流、服务和酒店行业排名较低,只有41%,40%,40%,38%和33%的员工认为这些行业具有吸引力。在这些领域的雇主在任仕达2017雇主品牌调研发现问题的严重性;10名员工中有8名会因为各种原因考虑改变行业。27%的受访者表示不适合现在的行业,如果薪酬和福利持平,有33%的人会改行。

自动化将改变工作—再培训受欢迎

      全球大部分受访者相信自动化会对他们的工作产生积极的影响。在北美洲和欧洲,分别为30%和32%的员工认为自动化将使他们的工作做得更好。在拉丁美洲和亚太地区,人们则更为乐观,分别有55%和52%的员工有同样的观点。近40%的受访者认为自动化将对他们的工作没有影响。

      随着自动化可以减少日常工作,为员工提供更多有趣和困难的项目工作时间,同时也使某些技能已经过时。因此,雇主可能需要把更多的重点放在再培训的需要。当被问及他们对再培训的需要的看法,在所提供的薪酬保持不变或变的更好的情况下,全球58%的雇员表示愿意。欧洲的数字(49%)和美国北部(51%)略低于全球平均水平,并明显高于拉丁美洲的美国(69%)和亚太地区(69%)。
任仕达雇主品牌的调研是世界上最全面的,独立的、深入的雇主品牌调研,在成千上万的雇主中选出最有吸引力的雇主。调研了超过160000名受访者(年龄在18-65岁的一般公众)对26个国家的5495家雇主的观点。它提供了对潜在员工选择的看法和驱动因素的见解。为什么相比之下人们更喜欢一个雇主,或一个特定的行业?是什么促使他们留在雇主或跳槽?雇主品牌调研自2000年以来由任仕达的国际研究合作伙伴Kantar TNS完成。 2017年调研的受访者是在2016年9月至12月期间参与了调查。