任仕达奖

雇主品牌调研:揭秘最喜欢的20家企业 榜单

2017任仕达奖颁奖典礼将在6天后(下周四),于深圳四季酒店隆重举行.

届时小伙伴们关注的最受中国员工喜爱的最佳雇主,将见分晓.而由员工评选出的最受欢迎的20家内外资企业.


为什么是这些企业可以杀出重围,挺进20强呢?

任仕达发现,67%的人力资源领导人评价他们组织吸引人才的能力非常好。53%认为这归功于他们强大的美誉度/雇主品牌。74%认为雇主计划提高了候选人体验。

 

2017任仕达雇主品牌调研显示,相比起两年前,82%的企业更侧重于建立雇主品牌
 

如何建立雇主品牌?企业又是从哪些渠道提升雇主品牌呢?

64%:投资在职业生涯的网站

职业生涯网站是人才的主要集中地区,虽然随着科技的进步新兴的求职方式层出不穷,但是各大招聘网站的实力依旧不容小觑。因此,职业生涯网站,对于雇主品牌建设是一个非常重要的战略要地。

62%:社交媒体和社区管理人才

全球进入信息时代后,各种社交媒体风靡世界。从Facebook到微博微信,可以说社交媒体网络了全球80%以上的年轻人。年轻人在工作的世界中是绝对的主力。哪家大佬都不敢小看社交媒体,雇主品牌建设如果在这一块使劲儿,那绝对是输了!

55%:内部沟通他们的雇主品牌

员工是企业最好的代言人。一家企业就算宣传片拍的再美,广告做的再大,媒体夸奖得再多,也比不上员工之间的口口相传。不要小看了员工,他们可能只是企业里一颗小小的螺丝钉。但是他们的朋友圈广阔无垠,传播能力超乎想象。

49%:招聘营销市场活动

这是企业与潜在员工在之间,直接接触的主要方式。耳听为虚,眼见为实。潜在员工在挑选雇主的时候,除了关注雇主的口碑,更多地是通过自己在招聘面试中对雇主的直接体验进行判断。如果说直接接触的感觉不好,那就算听过这家企业再多的好话,那也是白搭。

44%:发展全球员工价值主张传递核心价值

企业文化建设和雇主品牌建设息息相关。每一个员工都是一个点,企业的核心价值就像是一条线,能够把大家联系起来。虽然肤色不同,语言不通,甚至素未谋面,却有着同一个世界,同一个梦想,这是企业文化的魅力,也是雇主品牌的魅力。