任仕达奖

2017年升职的10个提示

你是否已经准备好面对事业的新阶段,但是不确定如何到达?将2017年掌握在自己手中朝着你下一个阶段工作。下面的10个建议助你到达新阶段。

1.做你想做的工作,而不是你有的工作

2.面对工作有解决问题的方案

雇主希望员工带到工作中的是解决方案而不是问题。通过一直寻找解决问题的方案而不是制造问题来向雇主提升自身价值。保持积极地态度将使你超越同龄人并证明你有领导的能力。

3.确保有发展的空间

如果事业是你看重的事情,工作在一个可发展的岗位是非常必要的。

4.跟你的主管聊聊

和主管分享你关于未来的工作愿景,这一点是很重要的。告诉他/她你希望在未来的十个月升职。评价自己的表现时定期反思从而始终把目标摆在首位。

5.变得社会化

通过成为一个团队合作伙伴并跨部门发展关系表明你致力于实现业务的整体成功。这将是你展示给主管和招聘经理的绝好机会,同时在工作中也会受到喜爱和尊重,

6.不要过于社会化

主管最讨厌的就是把不必要的话题带到工作中的人。如果你想在今年获得晋升就要避免讨论八卦和在茶水间闲聊。

7. 导师的作用

当处于事业成长期时,向崇拜的人寻求一些建议。了解他们这些年来是如何升职的能帮助你寻找自己的规划。

8. 改掉你的缺点

在你请求更多责任之前,请查看你最近的绩效评估,以确保你在目前的工作领域正有所改进。当你为了升职努力工作时,明显的进步可能是一个成功的卖点。    

9. 组织你的想法

在与你的招聘经理开始谈话之前,请花时间记录你为什么想要(并且值得)升职。你在过去12个月做了什么引以为傲的事情?你是怎么成长的?你给公司带来什么价值?回答这些问题,然后用这些答案由衷地推荐自己。

10. 主动请求

确保成功升职的最佳方式是主动请求!很明显在公司内部成长对你来说是优先考虑的事情,并通过追求你想要的使自己的意图明确。

如果你的新年决议是升职,这10个提示在今年来帮助实现你的大目标。